-ជ្រើសរើសបុគ្គលិកភ្នាក់ងារ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងបង្កើតវគ្គហាត់សមទៅអោយបុគ្គលិករបស់ម៉ាក់ស៊ីម៉ាដើម្បីធានាថាពួកគេបានយល់ច្បាស់ពីការងារមុនពេលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចុះបំពេញការងារ ដោយការទទួលខុសត្រូវ។
-ធ្វើការណាត់ជួបជាមួយភ្នាក់ងារដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ
-ចែករំលែកបទពិសោធចំណេះដឹងនិងមេរៀនដែលបានរៀនដល់ភ្នាក់ងារដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងថែមទៀតដើម្បីកែលម្អដំណើរការការងារ។
-រៀបចំឯកសារនិងកិច្ចសន្យាខ្ចីប្រាក់មុនពេលបណ្តុះបណ្តាលនិងធ្វើការ
-ត្រូវរៀបចំកាលវិភាគនិងស្នើសុំសម្ភារៈប្រើប្រាស់សម្រាប់គម្រោង។
-ពិនិត្យមើលរាល់ឯកសារឥណទាននិងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ទាំងអស់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អនិងត្រូវបានថែរក្សាដោយភ្នាក់ងារ
-ប្រមូលឯកសារឥណទាន និង កិច្ចសន្យាខ្ចីចងការពីតំបន់ប្រតិបត្តិការដើម្បីរក្សា ទុកនៅ ទីស្នាក់ការកណ្តាល
-ផ្សព្វផ្សាយនិងប្រាប់អំពីលក្ខណៈពិសេសនៃផលិតផលដល់អតិថិជនសក្តានុពលនៅក្នុងតំបន់
-ចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃការងាររបស់ភ្នាក់ងារជាមួយប្រធានគ្រប់គ្រងតំបន់ប្រតិបត្តិការ
-ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមន្ត្រីសម្របសម្រួលតំបន់ និងភ្នាក់ងារដើម្បីកំណត់មូលហេតុនៃការបង់ប្រាក់យឹត ភាពទន់ខ្សោយនៃប្រតិបត្តិការនិងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្លាស់ប្តូរដើម្បីបង្កើនគុណភាព។
-ចរចានិងស្វែងរកដំណោះស្រាយ ជាមួយអតិថិជនបង់យឺត